Частные агентства занятости обязали пробежать аккредитацию на право направлять соискателей работы работодателям. Российское правительство утвердило правила и режим этой аккредитации. Реализовать ее обязана Федслужба по труду и занятости.
Российское правительство приняло распоряжение от 29.10.2015 N 1165 "Об одобрении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по представлению труда сотрудников (персонала)". Согласно с документом Роструд будет реализовать аккредитацию частных кадровых агентств согласно с снова утвержденными правилами.
Для протекания аккредитации на право реализовать рекрутинг кадровые агентства должны отвечать ряду притязаний, конкретных государственный служащими. Так частные агентства занятости есть в праве работать, в случае если:

• Имеют уставной капитал не менее 1 млн рублей;
• Не имеют задолженности перед бюджетом по налогам и сборам, и иным неукоснительным платежам;
• Начальник кадрового агентства имеет высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения как минимум несколько лет за последние 3 года;
• У начальника кадрового агентства отсутствуют судимости за экономические правонарушения либо правонарушения против личности.

Лишь такие кадровые агентства есть в праве подать заявление на аккредитацию в полномочный орган. К обращению нужно приложить все документы, удостоверяющие деятельность агентства и отсутствие препятствий к аккредитации. Роструд уполномочен пересматривать такие обращения и принимать решения о получении агентствами занятости аккредитации, ее продолжении, приостановлении либо отмене.
В приложении к распоряжению находиться образцы обращения на аккредитацию частного кадрового агентства, и форму извещений полномочного органа о получении аккредитации либо о ее отмене.
Нужно подчернуть, что в связи с финансовым кризисом услуги кадровых агентств в Российской Федерации стали свыше востребованными. Чем не преминули попользоваться непорядочные компании. Исходя из этого решение Руководства о осуществлении аккредитации кадровых агентств является своевременным а также нужным. Но, должностные лица не предусмотрели возможность упорядочивания работы сервисов по розыску работы в интернете, которые в последние месяцы с уверенностью вытесняют классические кадровые службы. Онлайн-рекрутеры работают с применением специализированных площадок и могут совсем не иметь регистрации в качестве правового-лица либо бизнесмена.
Как стало небеизвестно прессе, обычно такие сервисы применяют базы в далеком прошлом работающих кадровых служб, иногда добывая их не совсем абсолютно законными маршрутами. Исходя из этого пользователи, которые обращаются за помощью к таким кадровым экспертам рискуют как минимум получить не актуальную данные, а как максимум свои деньги. Но, не все так не хорошо - в интернете в далеком прошлом работают сервисы рекрутинга, зарекомендовавшие себя самым лучшим образом. Учитывая, что их услуги являются дешевле подобных услуг, оказываемых классическими кадровыми агентствами, спрос на них будет расти. Таким образом, в недалеком будущем, должностным лицам нужно будет задуматься об упорядочивании и этой ветви службы занятости населения.