Государственной дума утвердила новые требования к судебным приставам

гос Дума в третьем чтении приняла закон, утверждающий требования к образованию судебных приставов.
Норма об обязательном наличии высшего юридического либо экономического образования у судебного пристава-исполнителя подобающа вступить в силу 1 января 2018 года. К тому же, как отмечают авторы законопроекта, по состоянию на III квартал 2017 года высшего юридического либо экономического образования не имеют около 4200 судебных приставов-исполнителей. Наряду с этим основная часть таких сотрудников ФССП имеет "стаж работы" на должности более пяти лет и несет большую нагрузку, исходя из этого их увольнение может привести к понижению эффективности аккуратного производства.
Для сохранения таких работников в ФССП законодатель предлагает, чтобы требование о наличии высшего образования не распространялось на судебных приставов-исполнителей, назначенных до 1 января 2018 года, до их назначения на новую должность.
Закон также предусматривает, что требования к профессиям, профессиям и направлениям подготовки будут устанавливаться главным судебным приставом РФ. В соответствующем приказе в частности будет установлено, что для назначения на должности старшего судебного пристава, помощника старшего судебного пристава нужно иметь высшее образование по направлению подготовки и профессии "Юриспруденция", а для судебного пристава-исполнителя – высшее образование по направлениям подготовки и профессиям "Юриспруденция" либо "Экономика и управление".
Прочитать текст законопроекта № 299909-7 "О внесении изменения в статью 3 закона "О судебных приставах" возможно тут.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Трудовое законодательство предусматривает возможность применения того либо иного вида дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Изданию соответствующего приказа подобающа предшествовать процедура фиксации нарушения, одним из этапов которой является составление докладной записки. Разберем, что представляет собой данный документ, и посмотрим пример: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна быть составлена в соответствии с правилами делопроизводства.

В то время как и кем составляется

Не обращая внимания на то что термин "докладная записка" является устоявшимся и входит в справочник ОКУД, законодательство не содержит каких-либо указаний по поводу того, кто может выступать составителем данного документа. Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того либо иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет начальник отдела на имя начальника организации. В этом случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника (сотрудников) в конкретном подразделении. Но не исключена и обратная обстановка, когда работник (либо работники) составляют аналогичный документ на своего начальника, в случае если считают его действия неправомерными. В большинстве случаев, это происходит в случае ущемления прав работника, к примеру, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр.

Для чего нужна

Докладная о нарушении дисциплины составляется с целью информирования управления о факте невыполнения правил внутреннего трудового распорядка и побуждению к принятию решения о вынесении того либо иного решения в отношении совершившего его сотрудника. Адресатом документа, в зависимости от структуры компании, может быть начальник подразделения, председатель совета директоров либо иное уполномоченное лицо. Принципиально важно, чтобы факты, изложенные в послании, были подкреплены соответствующим актом, подписанным самим нарушителем (в случае если это вероятно) и свидетелями. Резолюция адресата по результатам рассмотрения документа будет являться основанием для принятия мер в отношении провинившегося работника. К слову, докладная записка не всегда является поводом для наказания. В некоторых случаях ответственное должностное лицо обязано информировать управление о проступке работника, но одновременно с этим может просить о неприменении взыскания к нарушителю дисциплины.

Правила и порядок составления

Не обращая внимания на отсутствие требований к оформлению этого документа на уровне закона, при ее составлении следует придерживаться ключевых принципов делопроизводства. Посмотрите пример — служебная записка о нарушении трудовой дисциплины подобающа в себя включать:

• указание адресата;
• ФИО и должность составителя;
• наименование документа;
• регистрационный номер (в случае если требуется согласно системе внутреннего делопроизводства);
• констатацию ситуации (факты, события, хронология событий);
• анализ (причинно-следственные связи, описание имеющихся либо вероятных последствий случившегося нарушения дисциплины);
• советы по принятию мер в отношении провинившегося сотрудника;
• подпись составителя;
• дату.

Пример: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Президент РФ подписал закон о СМИ-иностранных агентах

Президент РФ Владимир Владимирович Путин подписал закон, согласно которому зарубежные СМИ могут быть признаны иностранными агентами. Текст документа размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

Государственной дума приняла документ в третьем чтении 15 ноября, Совет Федерации одобрил его 22 ноября. Закон начинает действовать со дня его официального опубликования.
Изменения вносятся в статью 6 закона "О средствах массовой информации". Наряду с этим, ранее было сказано что, поправки касаются лишь иностранных СМИ, российских же СМИ, если они и финансируются из-за предела, эти положения не затрагивают.
Так, согласно документу, устанавливается, что "юрлицо, зарегистрированное в иностранном стране, либо иностранная структура без образования юрлица, распространяющие предназначенные для неограниченного круга лиц печатные, аудио-, аудиовизуальные и иные сообщения и материалы, могут быть признаны иностранными СМИ, выполняющими функции иностранного агента, независимо от их организационно-правовой формы, если они получают финансовые средства и (либо) иное имущество от иностранных стран, их государственных органов, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства или уполномоченных ими лиц, получающих финансовые средства и иное имущество от указанных источников".
К таким СМИ будут использоваться положения закона "О некоммерческих организациях", за исключением особых положений, которые употребляются лишь в отношении НКО.
Ранее отмечалось, что действия в отношении американских СМИ — исключительная мера, зеркально отображающая меры, которые были приняты в Америке по отношению к русским СМИ. Так, Минюст США "настойчиво попросил" от российского канала RT America пройти регистрацию в качестве иностранного агента, что и было сделано. Минюст Российской Федерации 16 ноября сказало, что  направило в адрес девяти СМИ письма о вероятном признании их иностранными агентами.
Согласно данным пресс-службы, уведомления были направлены в адрес "Голоса Америки", "Кавказ.Реалии", "Крым.Реалии", "Сибирь.Реалии", регионального проекта "IdeLРеалии", канала "Настоящее Время", "Радио Свободная Европа/Радио Свобода (РСЕ/РС)", татаро-башкирской службы "Радио Свобода" (Azatliq Radiosi) и проекта "Фактограф".

Положение об организации работы по охране труда: разработка и внедрение

Как установлено в ТК РФ, в каждой компании должны быть составлены и утверждены локальные акты по охране труда. Основным из таких актов является положение об охране труда (инструкция). Существуют ли различия при оформлении данного документа для разных фирм? Чем руководствоваться при его составлении? Ответы на эти и другие вопросы вы отыщете в статье.

Законодательная база

Все локальные акты, касающиеся ОТ, разрабатываются с учетом изюминок деятельности каждого предприятия (Письмо Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373).


С 28 октября 2016 года действует "Типовое положение о СУОТ" (Приказ № 438н). В данном документе установлены основные нормы о СУОТ, которыми должны руководствоваться работодатели при разработке локальных актов в части ОТ.


При разработке положений об охране труда нужно принимать к управлению Методические советы (утверждены Минтруда РФ 13.05.2004).


Разрабатывая список мероприятий по ОТ, следует руководствоваться Приказом Минздрав России от 01.03.2012 N 181н.

Как верно создать и утвердить мероприятия по ОТ в организации

Все мероприятия по ОТ, и права и обязанности лиц, участвующих в них, устанавливаются в Положении об ОТ на каждом предприятии (скачать пример возможно в конце статьи). Процедура его разработки, в большинстве случаев, сводится к следующему:

1. Начальник организации издает приказ, в котором:
   • определяется, для работников каких должностей, профессий, профессий должны быть созданы Положения;
   • указываются лица, ответственные за разработку и сроки выполнения;
   • указывается список лиц для согласования Положения: эксперт по ОТ, профком, иные чиновники, подразделения.
2. Титульный лист, в большинстве случаев, оформляется по форме Приложения 1 к Рекомендациям.
3. Положения утверждаются и вводятся в воздействие приказом начальника: на титульном странице проставляется "Утверждаю", дата и подпись.

Утвержденные экземпляры регистрируются в журнале учета руководств по ОТ.

Один экземпляр остается в службе ОТ, другие выдаются начальникам структурных подразделений и регистрируются в другом журнале.

В случае если экземпляр один, начальникам отделов выдается копия.


Все, на кого распространяется Положение, знакомятся с ним под подпись. Факт ознакомления фиксируется в странице ознакомления либо в отдельном журнале для этих целей. Копии выдаются работникам либо размещаются в печатном виде в общедоступном месте.


Принципиально важно! Участники мероприятий по ОТ должны быть ознакомлены с руководствами по ОТ при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей, пересмотре либо принятии новых руководств.

Продление и пересмотр

В соответствии с Рекомендациями, по окончании 5 лет инструкции должны пересматриваться. В случае если за этот срок условия деятельности работников и/либо межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда не изменялись, срок их действия может быть продлен.


Продление оформляется приказом. На первой странице уже утвержденного Положения ставится текущая дата, отметка "Пересмотрено" и подпись лица, ответственного за пересмотр, с указанием должности и расшифровкой подписи. Указывается срок, на который продлевается документ.


Досрочное (до истечения 5 лет) изменение руководств производится в случаях:

• изменения условий труда;
• изменения правил ОТ в соответствующей отрасли;
• изменения типовых руководств по ОТ;
• внедрения новой техники и технологии.

Также они могут быть пересмотрены:

• по итогам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и опытных болезней;
• по требованию представителей ГИТ.

Типовое положение

При составлении типового положения об охране труда рекомендуется руководствоваться структурой, установленной Рекомендациями.


В большинстве случаев "Положение об организации работы по охране труда" имеет следующую структуру:

1. Общие условия. В разделе коротко излагаются цели и задачи ОТ на предприятии.
2. Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда, службы ОТ (если она создана); права работников. Соответственно, в разделе раскрываются обязанности и права каждого участника системы охраны труда, указываются все ответственные лица.
3. Мероприятия по обеспечению обычных и надёжных условий труда и порядок их финансирования
4. Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии. В разделе перечисляются санкции, которые будут наложены на виновных за нарушение нормативов по ОТ.
5. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.

На что следует обратить внимание

Принципиально важно, что затраты на осуществление мероприятий по ОТ правомерно учитывать в расходах при исчислении налога на прибыль (Письмо № 03-03-06/4/95 р) в размере не более 0,2 % затрат на производство. Разрабатывать список таких мероприятий необходимо в соответствии с Приказом № 181н, в котором перечислены более 30 позиций, затраты на которые будут признаны в уменьшении налога на прибыль.


Но следует учитывать, что список мероприятий зависит от специфики деятельности каждого предприятия (Письмо № 03-03-06/2/12697). Наряду с этим имеется ряд обязательных для всех организаций мер по ОТ, к примеру:

• обеспечение работников средствами личной защиты (ст. 221 ТК РФ);
• выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ);
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (ст. 223 ТК РФ);
• обучение и опытная подготовка в области ОТ (ст. 225 ТК РФ).

Итак, мероприятия по ОТ являются обязательной составляющей любого предприятия. Верная их организация разрешит снизить затраты на организацию ОТ, а на произведенные затраты снизить налогооблагаемую прибыль.

---

Типовое положение по ОТ

Скачать

Календарь бухгалтера на 13–20 ноября

Традиционно в середине месяца работодатели платят взносы на социальное, пенсионное и медицинское страхование, импортеры расплачиваются по косвенным налогам, а производители подакцизной алкогольной продукции вносят задатки по налогам. Одновременно с этим неплательщики НДС должны готовить и сдавать журнал учета счетов-фактур за 3 квартал.

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Обязательство о неразглашении персональных данных — один из самых популярных локальных актов на предприятии в последние годы. Для организации хранения и обработки таких данных граждан нужно верно организовать доступ к ним сотрудников организации. Эта статья говорит, что включить в обязательство, кто его подписывает, какова роль ответственного за организацию обработки конфиденциальных данных.

Кто имеет доступ к личным данным

Таковой доступ имеют многие:

• главбух — для начисления зарплаты, удержания НДФЛ;
• менеджер по работе с клиентами — доступ к информации о клиентах компании;
• начотдела кадров — при оформлении человека на работу;
• начальник компании — при ознакомлении с личными делами работающих, с резюме и т.д.

Возможно назначить одного либо нескольких сотрудников в качестве ответственных за неразглашение персональных данных и организацию их обработки.


Они обязаны контролировать соблюдение оператором и его работниками закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ и других подзаконных актов, доводить до сведения работающих положения законодательства и локальных актов о персональных данных, организовывать прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных.

Форма обязательства о неразглашении персональных данных работников

Право ответственных лиц получать конфиденциальные данные граждан нужно оформить документально.


Приказом по предприятию ответственного сотрудника обязывают, к примеру, снабжать сохранность информации на бумажных и электронных носителях, и осуществление работниками их трудовых прав. Пример приказа о неразглашении персональных разрешённых можно скачать в конце статьи.

Данный вопрос может регулироваться трудовыми контрактами, распоряжениями, должностными руководствами и внутренними положениями о порядке работы с этими данными. Работодателю нужно получить от своих сотрудников, работающих с персданными, подтверждение согласия на получение доступа к этим данным, на соблюдение правил их обработки и хранения.


Для этого на предприятии разрабатывается пример обязательства о неразглашении персональных данных. Его составляют на основании п. 6 Положения об изюминках обработки персональных данных, осуществляемой без применения средств автоматизации, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687.

Содержание обязательства

В законодательстве отсутствуют единые требования к содержанию такого обязательства. Но в отношении ответственных сотрудников, обрабатывающих личные данные без средств автоматизации, установлено особое требование. Они должны быть проинформированы:

• о факте обработки ими такого типа данных без применения средств автоматизации;
• категориях данных, подлежащих защите;
• об изюминках и правилах осуществления их обработки, установленных законодательно, и локальными правовыми актами организации.

Все вышеперечисленные условия целесообразно включать и в обязательства других работников, которые по роду деятельности получают доступ к конфиденциальным данным.


Также в обязательстве о неразглашении должен находиться открытый список сведений, к каким сотрудник имеет доступ и которые он не должен разглашать:

• биографические данные граждан;
• места их работы и жительства, номера телефонов;
• адреса электронной почты и т.д.

Потом необходимо предусмотреть место для подписи работника, подтверждающей, что он:

• понимает, что для исполнения должностных обязанностей ему предоставляется доступ к личным данным других работников либо иных лиц;
• ознакомлен с содержанием ст. 90 ТК РФ об ответственности за разглашение данных;
• знает и использует в работе локальные документы (инструкции, положения и др.), содержащие требования к хранению и обработке персональных данных (эти локальные документы могут быть различными для разных категорий сотрудников).

Ответственность работника за разглашение данных

Всем работающим на предприятии нужно пристально доходить к сохранности и обработке применяемых ими сведений о сотрудниках. Принципиально важно, чтобы сотрудник знал, что ему предоставляется доступ к очень защищаемым данным, и принял на себя обязательство соблюдать требования по обращению с ними.


Согласно ст. 90 ТК РФ, нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, может повлечь дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.


Для работника существует опасность увольнения на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за такие нарушения, как, к примеру, разглашение коммерческой тайны, которая стала известна работнику при исполнении им трудовой функции, либо разглашение конфиденциальной информации другого сотрудника.


Но чтобы выгнать с работы по этой статьей, работодателю нужно будет доказать, разгласил ли работник тайные данные (сказал, переслал, передал, опубликовал и т.д.), или допустил разглашение защищаемой им информации так, что она стала известна третьим лицам, и является ли разглашенная информация защищаемой в правовом поле РФ.


В КоАП статья о неразглашении персональных данных третьим лицам (13.14 КоАП РФ) предполагает наказание в виде штрафа для физических лиц — от 500 до 1000 рублей, а для чиновников — от 4000 до 5000 рублей.

---

Приказ о назначении ответственных

Скачать

Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих

Современный опытный мир характеризуется огромным числом сфер деятельности, навыков и должностей. Ввиду такого многообразия у работодателя часто появляются трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы. В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2017 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2017. Более детально остановимся на справочнике квалификационных черт.

Основные понятия

Работая с унифицированными формами, эксперт по кадрам обычно выясняется в растерянности из-за обилия терминов и сокращений, относящихся к справочникам должностей. Рассмотрим их.

Наименование	Сокращение	Распоряжение	Содержание	Цель
Единый тарифно-квалификационный справочник 2017 профессий рабочих	ЕТКС	Минтруда от 12.05.1992 №15а	Характеристики основных видов работ по профессиям рабочих	Тарификация работ, присвоение разрядов
Общероссийский классификатор профессий и должностей 2017	ОКПДТР	Государственного стандарта РФ от 26.12.1994 №367	Профессии рабочих, должности служащих	Статистика (оценка численности рабочих, распределение кадров и т.п.)
Единый квалификационный справочник 2017	ЕКС	Минтруда от 21.08.1998 №37	Наименования должностей и квалификационные требования	Унификация нормативов регламентации труда

Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2017 года лежит в базе ЕКС 2017. ОКПДТР 2017, со своей стороны, берет за базу своего первого раздела ЕТКС 2017 рабочих профессий. ЕТКС 2017 начальников и экспертов как такой отсутствует, исходя из этого второй раздел ОКПДТР основан на единой номенклатуре должностей служащих.

Что такое квалификационный справочник должностей

Единый классификационный справочник должностей экспертов и служащих (ЕКС) представляет собой список квалификационных черт (должностных обязанностей и требований к уровню знаний и квалификаций) начальников, экспертов и служащих в зависимости от сферы деятельности. Дополнительные разделы ЕКС вводятся соответствующими распоряжениями Минтруда. На сегодняшний день последним является приказ от 10.05.2016 № 225н, утверждающий "квалификационные характеристики работников воинских частей и организаций Армии РФ". Периодичность обновлений справочника не регламентирована законом. Так, документ, поменянный указанным выше Приказом, в настоящий момент представляет собой квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2017.

Для чего он нужен

ЕКС, в базу которого лег Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих, составлялся с целью выработки универсальных нормативов организации труда. Практически настоящий документ оказывает помощь работодателю грамотно выстроить структуру организации. Квалификационные характеристики наряду с этим оптимизируют следующие функции:

• подбора и расстановки кадров;
• опытной подготовки/переподготовки персонала;
• рационального разделение труда;
• определения должностных обязанностей и территорий ответственности персонала.

Кадровый работник опирается на ЕКС в работе с этими документами, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и пр.

Как его использовать

ЕКС применим в произвольных фирмах, независимо от их форм собственности либо организационно-правовых форм деятельности. Но закон не обязывает, а только рекомендует работодателю руководствоваться данным документом в кадровой работе. Порядок применения ЕКС утвержден Распоряжением Минтруда от 09.02.2004 № 9. В соответствии с ним, квалификационные характеристики составляют базу должностной инструкции и включают в себя три раздела:

• должностные обязанности (список трудовых функций, вполне либо частично закрепленных за должностью);
• должен знать (особые знания, знания нормативных актов, способов и средств для исполнения трудовых обязанностей);
• требования к квалификации (уровень опытной подготовки и стаж работы).

Допускается распределение обязанностей, составляющих квалификационную чёрта, между несколькими работниками. Оценка соответствия сотрудника квалификационным чертям производится лишь аттестационной рабочей группой.

Что использовать — квалификационный справочник либо опытный стандарт

Как мы узнали, квалификацию работника составляют его знания, умения, навыки и стаж. Опытный стандарт является более узким понятием и определяется как "черта квалификации, нужной работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в частности исполнения определенной трудовой функции" (Ст. 195.1 ТК РФ). Помимо этого, профстандраты, в отличие от ЕКС, могут носить обязательный характер. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс законом от 02.05.2015 №122-ФЗ. Согласно ст.195.3 ТК РФ, работодатель обязан оперировать профстандартами, в случае если требования к нужной работнику для исполнения трудовых функций квалификации продиктованы Трудовым кодексом, законом либо иными нормативно-правовыми актами. В иных случаях использование опытных стандартов рекомендуется, но не требуется.

Что изменилось в ПБУ "Учетная политика организации" в 2017 году

С 06 августа 2017 года вступили в силу изменения ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». В статье будут детально рассмотрены все изменения усовершенствованного ПБУ 1/2008.

Приказом от 28.04.2017 N 69н внесены изменения в ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации". Изменения вступили в силу 6 августа 2017.


Напомним, Положение 1/2008 действует с 01.01.2009, ранее действовало ПБУ 1/98 "Учетная политика организации".


Изменения по большей части коснулись порядка утверждения собственных стандартов организации. Появился новый пункт 5.1, в котором указано, что, в случае утверждения своих стандартов дочернее общество использует методы ведения бухгалтерского учета исходя из указанных стандартов.


В новом прочтении ПБУ "Учетная политика организации" 2017 снабжает рациональное ведение учета, исходя из условий хозяйствования и величины организации, и исходя из соотношения затрат на бухгалтерский учет по конкретному вопросу и полезности (ценности) соответствующей информации (абзац 7 п. 6 ПБУ 1/2008).


Юридические лица, на которые распространяются правила ведения упрощенного бухгалтерского учета, по тем вопросам, которые не урегулированы ФСБУ, вправе руководствоваться лишь требованиями рациональности (п. 7.2 ПБУ 1/2008).


Пункт 7 сейчас появился в новой форме, но не потерял предыдущей трактовки. Сейчас, в случае если по конкретному вопросу федеральный стандарт допускает пару способов ведения учета, организация выбирает один из них, руководствуясь правилами, изложенными в п. 5, 5.1 и 6 указанного положения.


В случае если предприятие добровольно использует нормативные акты до наступления срока их обязательного применения, то этот факт нужно раскрыть в бухгалтерской (денежной) отчетности (п. 23 ПБУ 1/2008).


Изменения в учетной политике, утвержденной на следующий год, сейчас возможно не раскрывать в пояснительной записке, т.к. пункт 25 исключен из новой редакции Положения 1/2008.

Отклонение от ФСБУ

Крайне редко, когда формирование учетной политики ведет к недостоверному формированию денежного результата либо денежного положения, юрлицо вправе отойти от правил ПБУ 1/2008. В этом случае соблюдаются условия, предусмотренные в новом пункте 7.3.


Информация в отношении вышеуказанного отклонения раскрывается в учетной политике — в последовательности, обрисованной в новом пункте 20.2.

Новшества в части МСФО

Появились кое-какие послабления для фирм, которые раскрывают отчетность в соответствии с МСФО. В новом пункте 7 закреплено право руководствоваться ФСБУ с учетом требований МСФО. Не запрещаеться не использовать метод ведения бухгалтерского учета, установленный федеральным стандартом, если он ведет к несоответствию учетной политики требованиям МСФО.


Информация в отношении каждого не используемого метода ведения учета раскрывается в учетной политике. Наряду с этим нужно продемонстрировать соответствующие требования МСФО, с описанием метода, как это требование будет нарушено в случае применения метода ведения учета в соответствии с ФСБУ (п. 20.1 ПБУ 1/2008).


Наряду с этим, основываясь на допущениях и требованиях пп. 5 и 6, употребляются последовательно следующие документы:

1. МСФО.
2. Положения федеральных стандартов по аналогичным и (либо) связанным вопросам.
3. Советы в области бухучета.

В расходах по налогу на прибыль учитывается лишь превышение суммы транспортного налога над размером платежа в Платон

gpointstudio / Shutterstock.com
ФНС России на своем сайте сказала о разъяснениях Министерства финансов России по поводу учета транспортного налога и платы в систему Платон в составе затрат по налогу на прибыль. Финансисты, например, обратили внимание на то, что при расчете налога на прибыль организаций участники системы Платон включают в состав затрат начисленную к уплате сумму транспортного налога за вычетом платежа в систему Платон.

Так, в случае если платеж в систему Платон превышает сумму транспортного налога, то в расходах по налогу на прибыль учитывается лишь это превышение (письмо Министерства финансов России от 27 июня 2017 г. № 03-03-10/40602, письмо Министерства финансов России от 11 июля 2017 г. № 03-03-10/43987).
Данные разъяснения Министерства финансов России направлены в территориальные налоговые органы (письмо ФНС России от 19 июля 2017 г. № СД-4-3/14037@).
Отметим, что в Налоговом кодексе предусмотрена норма, согласно которой, в случае если сумма исчисленного налога в отношении транспортного средства, имеющего разрешенную большую массу более 12 тысячь киллограм, зарегистрированного в реестре, превышает сумму платы, уплаченную в отношении такого транспортного средства в данном налоговом периоде, то налоговая льгота предоставляется в размере суммы платы методом уменьшения суммы налога на сумму платы (п. 2 ст. 361.1 Налогового кодекса).
Одновременно с этим к другим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, например, суммы налогов и сборов. Наряду с этим список других затрат, связанных с производством и реализацией, является открытым (подп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ). Соответственно, в состав затрат включаются все налоги и сборы, по которым организация является налогоплательщиком, за исключением перечисленных в ст. 270 НК РФ.
Наряду с этим под начисленными налогами и сборами следует понимать налоги и сборы, подлежащие уплате в бюджет, отраженные в соответствующих декларациях, уточнили финансисты.